MISSIONS

Au sein de la Direction du développement culturel et des publics (DDCP), et sous la responsabilité de la Directrice, vous êtes chargé de la coordination et du pilotage des grands projets de monuments décidés par la Présidente ainsi que de la coordination générale des activités transversales de la direction et de ses services supports.

ACTIVITÉS

Coordination et pilotage des grands projets de monuments définis par la Présidente : à ce stade Rambouillet, Pierrefonds et Bourges.

Le rôle principal est d’assurer le pilotage transversal de ces projets, mobilisant de nombreux intervenants internes et parfois externes dans un rôle de direction de projet, notamment de centraliser toutes les informations relatives aux projets afin de pouvoir faire circuler l’information, de piloter le bon avancement de l’ensemble des dimensions du projet, en anticipant toute question et en alertant en cas de difficultés.

Pour Rambouillet, Pierrefonds, puis Bourges pour 2029 :

· Pilotage de la mise en place des projets de monuments retenus et validés par la Présidence, en lien avec les équipes du monument et des directions concernés (principalement DDCP et Direction Conservation des Monuments et Collections - DCMC), voire des intervenants extérieurs (ACMH etc.) ;

· Coordination d’une équipe projet dédiée rassemblant toutes les parties prenantes internes (DDCP, DCMC, Direction Développement Economique et Relation Visiteur-DDERV, Editions, Direction de la Communication, DRH, DAJF…) ; préparation et animation des Comités de Pilotage avec la Présidente et le Directeur Général et de toute autre réunion nécessaire au bon avancement du projet ;

· Accompagnement de l’équipe du monument pour la mise en œuvre des projets ;

· Coordination de la recherche de financements.

A la clôture des projets ci-dessus, d’autres projets seront portés par la Présidente. Les missions s’appliqueront de la même manière sur ces nouveaux périmètres.

Missions spécifiques pour Bourges :

La coordination et le pilotage de la Capitale européenne de la Culture à Bourges pour le CMN, en lien rapproché avec l’équipe du monument et des 2 directions pleinement concernées (DDCP et DCMC) :

· Référent du CMN avec l’administratrice du monument sur le sujet Capitale, porte d’entrée pour les interlocuteurs internes et externes (notamment l’association Bourges Capitale Européenne de la Culture BCE2028) ;

· Pilotage du calendrier des opérations (travaux, scénographie, etc.) pour la Cathédrale et le Palais (DCMC, DDCP, partenaires extérieurs) et de la bonne coordination des interventions 

MERCI DE PRENDRE CONNAISSANCE DE L'OFFRE COMPLÈTE SUR :

https://www.monuments-nationaux.fr/espace-recrutement

Compétences techniques :

· Expérience de 10 ans au moins dans des fonctions équivalentes ;

· Diplôme BAC+5 dans les domaines de la gestion et du développement de projets artistiques et culturels ou de la médiation culturelle ;

· Connaissance du cadre et des procédures administratives, juridiques et budgétaires d’un établissement public administratif ;

· Maîtrise des savoirs liés à l'organisation de projets culturels, notamment les procédures de commandes publiques ;

· Connaissance des sujets patrimoniaux, architecturaux, et scénographiques ;

· Connaissance du droit de la propriété intellectuelle et artistique ;

· Connaissance du ministère de la Culture et des acteurs publics et privés du développement culturel ;

· Bonne connaissance des acteurs du monde culturel en général, dans toute la chaine de création (artistes, conservateurs, producteurs, diffuseurs, etc.) mais aussi du monde patrimonial et de la médiation ;

· Ingénierie organisationnelle ;

· Maîtrise de l’anglais ;

· Maîtrise des outils informatiques, notamment Pack Office (Word, Powerpoint, Access, Teams… Usage fluide d’Excel indispensable…) ;

· Bonne culture générale et appétence pour la vie culturelle ;

·  Permis B ;

Savoir-faire :

· Planification, organisation, coordination d’activité, maîtrise des délais et des calendriers ;

· Centralisation, priorisation et diffusion des informations ;

· Intelligence relationnelle et émotionnelle ;

· Capacités rédactionnelles et de synthèse ;

· Préparation et exécution du budget ;

· Travail en équipe et avec d’autres services ;

· Mobilisation et fédération de compétences multiples ;

· Négociation avec différents interlocuteurs, internes et externes ;

· Evaluation des projets menés ;

· Veille et anticipation ;

· Discrétion et respect absolu de la confidentialité des informations.

Savoir-être :

· Sens de l’analyse ;

· Capacité d’initiative et force de proposition ;

· Capacité à se mettre au service d’un projet et d’une équipe ;

· Sens de l’innovation / créativité ;

· Qualités relationnelles et pédagogie ;

· Rigueur et sens de l’organisation ;

· Capacité d’adaptation ;

· Esprit de synthèse ;

· Esprit de solidarité ;

· Autonomie, dynamisme et réactivité.