Informations générales
Affectation
Premier réseau public français culturel et touristique avec 11 millions de visiteurs par an, le Centre des monuments nationaux (CMN) est dirigé par Madame Marie LAVANDIER, nommée Présidente par décret sur proposition du Ministre de la Culture pour une durée de 5 ans, renouvelable.
Le Centre des Monuments Nationaux conserve et ouvre à la visite 110 monuments d'exception. Tous illustrent, par leur diversité, la richesse du patrimoine français et cela depuis 110 ans !
Référence
2026-357
Date limite de candidature
10/07/2026
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Contrat de travail
Permanent
Intitulé du poste
Référent culturel et programmation H/F
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Catégorie
B
Statut du poste
Vacant
Description de la mission
Missions
Placé sous l’autorité hiérarchique de l’Administratrice du Château de la Motte-Tilly et son adjoint, le/la référent.e culturel et programmation contribue à la valorisation du monument et à l’accueil des publics. Il/elle assure des missions de médiation culturelle, participe activement à la préservation du site et intervient en appui au fonctionnement quotidien du monument, dans une logique de continuité de service.
Référent pour la programmation culturelle et événementiel, il/elle participe à la recherche, la conception, à la coordination, à la mise en œuvre et au suivi de la programmation annuel, menées au sein du monument. Il/elle contribue à l’enrichissement des dispositifs culturels proposés aux publics et au développement de la fréquentation et des recettes.
ACTIVITÉS
En matière de programmation culturelle :
· Contribue à la conception et l’animation des activités ou projets en lien avec les expositions temporaires, les collections permanentes, l’actualité ou les orientations stratégiques du domaine ;
· Identifie et sollicite des intervenants : artistes, penseurs, chercheurs, auteurs, personnalités du monde culturel, associatif ou scientifique, sous l’autorité de l’administratrice et de son adjoint ;
· Effectue des recherches en matière d’action culturelle, de programmation et de développement des publics ;
· Force de proposition pour enrichir la médiation, y compris dans le domaine du patrimoine naturel et végétal associé au site ;
· Participe à l’organisation et le suivi opérationnel des événements (plannings, logistique, partenariats, besoins techniques, budgets, etc.) ;
· Prépare les éléments de communication liés à la programmation (résumés, biographies, argumentaires, etc.) ;
· Participe à l'évaluation et l’amélioration des dispositifs d’action culturelle et recenser les besoins et attentes des différents publics pour les renouveler ;
· Prépare et anime des ateliers pour enfants/adultes, conduit des présentations lors d’événements ou de temps forts, ou assure des visites commentées.
Appui transversal : accueil, billetterie‑boutique, sécurité et entretien
· Assure l’accueil général du public : information, orientation, gestion des flux et qualité de l’expérience de visite ;
· Participe aux opérations de billetterie et de boutique : délivrance de titres, encaissements, contrôle d’accès, conseil aux visiteurs, tenue et rangement des espaces de vente, magasinage léger ;
· Contribue à la sécurité et à la sûreté : application des consignes, surveillance ponctuelle, signalement des incidents, participation à l’ouverture et à la fermeture du monument ;
· Participe à l’entretien courant des espaces ouverts au public et des collections : remise en ordre, petites manutentions, nettoyage léger et signalement des besoins d’intervention.
Profil
Compétences techniques :
· Connaissance du fonctionnement des monuments historiques – pratique
· Maîtrise des règles de conservation préventive - maitrise
· Mise en œuvre d’actions de programmation culturelle - maîtrise
· Techniques afférentes aux mesures de sûreté-sécurité et d’hygiène – expert
· Connaissance des techniques des secours aux personnes - maitrise
· Habilitation électrique – initié
· Outils bureautiques – maîtrise
· Anglais/ autre langues étrangères souhaitées – maîtrise
Savoir-faire :
· Participer à la définition de la programmation culturelle en étant force de proposition - maîtrise
· Travailler en lien avec les partenaires culturels, artistes, intervenants extérieurs – maîtrise
· Gérer les relations avec le public (écoute, orientation, gestion de situations conflictuelles ou particulières) – maîtrise
· Appliquer et faire respecter les règles de sécurité, les règlements intérieurs et de visite – expert
· Évaluer une situation de terrain et proposer des solutions adaptées – maîtrise
· Rendre compte à sa hiérarchie et assurer le suivi des actions menées – maîtrise
Savoir-être :
· Capacité de travailler en équipe et en transversalité – maîtrise
· Sens des relations humaines et du service public – maîtrise
· Autonomie et capacité d’initiative – maîtrise
· Maîtrise de soi et gestion du stress – maîtrise
· Réactivité et adaptabilité – maîtrise
Environnement professionnel
Le Centre des monuments nationaux (CMN) rassemble, depuis plus d'un siècle, le plus important réseau de sites et monuments de France, de la préhistoire à nos jours.
Fort de la richesse de ce bien commun, de la diversité des lieux et savoir-faire de ses équipes, il œuvre chaque jour pour conserver, révéler et transmettre ces patrimoines naturels et culturels à tous les publics.
En faisant dialoguer histoire, art et culture, il fait de ses monuments des lieux de connaissance, de création, d'émotion et de partage qui contribuent à renforcer le lien social.
Présidé par Marie Lavandier, le CMN est un établissement public sous tutelle du ministère de la Culture. Créé en 1914 sous le nom de Caisse nationale des monuments historiques et préhistoriques, il devient le CMN en 2000. Ses 1 500 agents ont accueilli plus de douze millions de visiteurs en 2025.
S'appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose sur ses ressources propres issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de libraire boutique, des locations d'espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale.
L'établissement a par ailleurs pour mission d'assurer, la conservation, la restauration et l'entretien des monuments placés sous sa responsabilité.
Environnement professionnel suite/Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Le CMN assure également une mission d'éditeur public sous la marque Éditions du patrimoine. Il contribue ainsi fortement à la connaissance et à la promotion du patrimoine.
Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d'entretien, de développement domanial, touristique et économique.
Les directions du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, programmation artistique et culturelle, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d'ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d'achat, ressources humaines, communication, agence comptable, ….
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :
« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L'Etablissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.
Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : signalement-culture@conceptrse.fr
Ou avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions / Environnement professionnel suite
• Poste ouvert à tous statuts : fonctionnaires de catégorie B (toutes fonctions publiques, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative), et en contrat à durée indéterminée à temps complet.
• Rémunération comprise entre 27 114 € bruts annuels et 30 304 € bruts annuels selon l'expérience sur un poste équivalent.
La fourchette de rémunération mentionnée s'adresse uniquement aux agents contractuels.
Pour les agents titulaires, la rémunération sera déterminée sur la base de la fiche financière que nous solliciterons auprès de leur établissement de rattachement, en conformité avec le cadre réglementaire en vigueur.
• Travail en horaires administratifs avec flexibilité sur les horaires et jours travaillés ;
• Mobilité professionnelle
• Site difficilement accessible aux personnes à mobilité réduite.
• Permis B obligatoire
Télétravail
Télétravail
Non
Localisation du poste
Résidence administrative
Europe, France, Grand-Est, Aube (10)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Château de La Motte-Tilly - D951 – Route de Bray - 10400 - LA MOTTE-TILLY
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