Le chef (H/F) de projet innovation œuvre au sein de la mission de la stratégie, de la prospective et du numérique (MSPN) et plus particulièrement du pôle Innovation.

Le chef (H/F) de projet innovation contribue à l’élaboration et la mise-en-œuvre des projets d’expérimentation en particulier avec les thématiques suivantes : nouveaux usages et participation des publics ; transformation écologique et sociale ; méthodologies de travail innovantes. Le chef (H/F) de projet innovation participe également à la dynamique globale d’innovation CMN, sous l’autorité de la cheffe du pôle Innovation. Son action s’inscrit dans la stratégie globale du Centre des Monuments Nationaux et son programme « CMN 2030 » décliné en 4 axes stratégiques et 10 chantiers prioritaires.

Activités principales 
Dans ce cadre, il/elle est en charge de :

1.       Piloter des expérimentations issues de l’incubateur

• Entretenir une veille pro-active des innovations dans les champs culturel, écologique, social, technologiques et au-delà via la participation à des événements spécialisés, des rencontres avec des acteurs-clés, etc.
• Identifier les expérimentations pertinentes à porter au sein du CMN.
• Accompagner des porteurs de projets internes (agents) ou externes (startups, entreprises, laboratoires de recherche) à la mise-en-œuvre d’expérimentations au sein du réseau.
• Garantir le respect du calendrier, du budget et de la méthodologie « incubateur » sur les expérimentations dont il/elle a la charge.
• Assister la cheffe de pôle dans le pilotage méthodologique de l’incubateur : outils de remontée des besoins terrain, gouvernance et sélection des projets, méthodologie d’accompagnement des porteurs de projets, stratégie de sortie (transfert, déploiement, mise à l’échelle), évaluation continue et itérative.
• Identifier et répondre à des appels à projets et opportunités de mécénats.

2.       Accompagner la diffusion de l’innovation et de nouvelles pratiques de travail :

• Intervenir dans l’ensemble du réseau pour animer des ateliers : co-design, design de service.
• Assister la cheffe de pôle dans l’animation et la montée en compétences du réseau de facilitateurs.

3.       Valoriser les actions d’innovation du CMN

• Piloter la communication du pôle Innovation : coordination de la newsletter LinkedIn du pôle ; rédaction de contenus de communication pour diffusion interne et externe.
• Organisation ponctuelle de temps forts et événements visant à valoriser les actions d’innovation menées au CMN.
• Assurer une veille sur les innovations sociales, sociétales, et numériques dans le secteur culturel et au-delà.
• Participer aux événements identifiés comme porteurs d’innovation et enrichissant la vision des acteurs du secteur culturel.

Fiche de poste complète sur : CMN-recrutement 

Formation et qualifications nécessaires :

• Diplôme BAC +5 préférablement en Ingénierie Culturelle, Design de Service, Design des Politiques Publiques, Management et gestion de projets.
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum à un poste similaire dans le secteur culturel et patrimonial, du design de service, design de politiques publiques, ou de l’innovation publique.
• Anglais niveau B1 minimum

Compétences techniques :

• Méthodologies de design centrées-usager : design thinking, design de service et de politiques publiques, design libératoire, UX design.
• Animation et gestion de l’intelligence collective, montage de projets participatifs.
• Excellente connaissance du secteur culturel et patrimonial.
• Bonne connaissance des évolutions numériques, technologiques et de leurs impacts sociétaux.
• Intérêt pour les questions liées aux nouveaux usages d’espaces publics (tiers-lieux, urbanisme culturel), aux démarches participatives et citoyennes, ainsi qu’à la transition écologique et sociale dans les institutions culturelles.
• Maîtrise outils bureautique et numériques collaboratifs
• Excellentes capacités rédactionnelles et maitrise d’outils de publication en ligne
• Connaissance et pratique des marchés publics

Savoir-faire :

• Piloter des projets agiles, expérimenter et développer des process de travail innovants et collaboratifs.
• Analyser des situations complexes et proposer des stratégies en réponse à des irritants ou des opportunités
• Synthétiser de grandes quantités d'informations et de données et les communiquer de manière claire, assurée et engageante
• Adopter une posture de fonction support
• Animer des groupes de travail impliquant des profils diversifiés
• Excellentes capacités d’organisation et de priorisation, capacité à initier et porter des projets en autonomie.

Savoir-être :

• Capacité à convaincre ;
• Excellente capacité relationnelle, goût du travail en équipe ;
• Rigueur ;
• Savoir créer et animer un réseau ;
• Sens de l’initiative, force de proposition ;
• Forte autonomie ;
• Posture de fonction support.